Los requisitos para la presentación de la demanda en el proceso aboral se encuentran establecidos en el artículo 80 al 82 de la Ralea Reguladora de la Jurisdicción Social. Estos requisitos son:
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Todas las medidas laborales adoptadas deben ser proporcionales y justificadas. Esto se aplica a sanciones, despidos, modificaciones de caminata y otras decisiones del empleador.
Recuerda que estas mismas gestiones puedes realizarlas a través de la AppSAE. Todavía la hemos renovado y no sólo puedes consultar tu demanda e inscribirte a ofertas de empleo sino que aún puedes hacer seguimiento a tus candidaturas para ver el estado o la situación a medida que avancen los procesos.
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Con cobertura nacional y equipos multidisciplinares, asignamos el profesional más adecuado para atender cada caso, sin distinciones geográficas, con el fin de ofrecer un servicio Integral sea cual sea la industria o sector al que pertenece la empresa.
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Impago de salarios o indemnizaciones – Si la empresa no abona el salario correspondiente o no liquida indemnizaciones tras un despido.
En el caso de España, por ejemplo, el plazo para presentar una demanda laboral por despido improcedente es de 20 díVencedor hábiles empresa seguridad y salud en el trabajo a partir de la data en que se produjo el despido.
Antes de la reforma de la Clase 20.287 de 17 de septiembre de 2008, se establecía que mientras durara la tramitación de la denuncia, el plazo para solicitar la explicación de despido injustificado, indebido o improcedente se suspendía y sólo comenzaba a correr una momento que se hubiera desechado la denuncia por infracción de derechos fundamentales. Sin embargo, ello fue modificado, y ahora la clase dispone que si de los empresa seguridad y salud en el trabajo mismos hechos emanan dos o más acciones de naturaleza empresa sst laboral, y una de ellas corresponde al procedimiento de Tutela Laboral, las acciones deben ser ejercidas conjuntamente en un mismo querella, aparte que se reclame el despido injustificado, caso en el cual la batalla correspondiente a este atractivo debe ser interpuesta mas de sst subsidiariamente.
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Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo comprensible y justo.